답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사년도 기준에서 회계연도 기준으로 변경 시에는제도 도입일자 기준으로 12/31까지 잔여 기간에 대해 15일에 비례하여 선부여하고향후 1/1에 연차 부여 시에 기존 부여하였던 부분을 상계 공제해야 합니다.해당 부분은 직접 하시기 복잡할 수 있어 노무사 자문을 받아 진행하시는 것이 좋습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 육아를 위한 휴직은 되지 않고, 육아를 위해서는 가족돌봄휴가가 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그건 회사 사정마다 다를 듯 합니다. 여기에 물어보시기는 적합하지 않을 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 권고사직은 근로자 동의가 전제되므로권고사직을 거부하시고, 육아휴직 신청하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10/31까지만 근무하게 된다면, 연차는 총 3일 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업상 지장이 아닌, 단순히 경위서 작성이라는 이유만으로연차를 사용 제한하기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.35시간 이상일 수는 없기 때문에, 36시간은 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.남녀고용평등법 개정이 필요한 부분이라입법 시기를 예측하기는 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.달력으로 직접 확인하시는 것이 좋습니다.개별 사업장의 근무요일에 따라 다를 수 있기 때문입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자들의 연차 사용을 통제하기 위해서는 사업상 지장이 있는 경우에만 가능합니다.따라서 근로자들 전부가 일괄 연차 신청으로 모두 승인할 경우 회사에 문제가 발생한다면연차시기 변경권을 행사하여 연차 반려도 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.