답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.본인이 직접 들은 것이 아니어도정신적 고통을 줄 목적으로 적정범위를 넘어 행한 것이라면직장 내 괴롭힘 소지도 있습니다.다만, 상시근로자 5인 이상 사업장에만 적용되며노동청 신고 시에는 대질조사는 하지 않지만, 출석조사는 받아야 하며증거부족하다고 조사도 안 하고 반려하진 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네 맞습니다.단, 상시근로자 5인 미만 사업장은 연차 미발생하며5인 이상 사업장의 경우 1년 미만 입사자는 매월 개근에 따라 연차가 1개씩 발생하며최대 11개까지만 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요양원일 것으로 보이기는 하는데단순히 그 이유만으로 연차 제한을 두기는 어려워 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급 10,000원 기준으로는 2,954,600원으로 보입니다.단, 상시근로자 5인 이상일 시에는 금액이 늘어날 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 모르기 때문에 인정은 되겠죠안다면 애초에 재채용을 안 했겠죠해고사유도 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 날은 유급휴일로 보장되기 때문에그 날에 휴무하더라도 급여는 정상 모두 지급됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.공무원은 근로기준법상 근로자가 아니기 때문에 근로자의 날에 휴무하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 세무사 상담 이용 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사일을 5/1로 했다면, 4월 급여를 모두 지급하는게 맞습니다.그리고 연차는 2022.09.15 입사라면연차는 총 7개 발생으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 최저임금법상 외국인이라는 이유로 최저임금 제외는 인정되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.