답변 내역
- 식당 등에서 알바생이 손님에게 받은 팁은 누구것인가요?안녕하세요. 김지수 노무사입니다.손님이 알바생 개인에게 준 것이기 때문에, 이를 회사에서 강제로 빼앗아갈 근거는 없습니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2200
- 아무런 이유없이? 해고를 할 수 있는걸까요?안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습 목적으로 1개월 계약직으로 근로계약 체결한 경우라면, 계약갱신 거절로 보이며이 경우에는 해고에 해당하지 않습니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2200
- 퇴사사유가 계약만료 처리 되려면 어떻게 해야하나요?안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선, 계약 갱신이 되는 것인지 먼저 문의를 하셔야 합니다.그리고 질문자 분이 계약 갱신 의사가 없다고 밝히셔야 합니다.따라서 이 경우, 회사가 협조해주지 않는 한, 실업급여 수령은 어려울 것으로 보이며현 상황에서도 실업급여를 받을 수 있도록 회사를 강제할 방법은 없습니다. (협조가 없는 한)감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2200
- 현행법상 생산직 2조 맞교대는 불법인가요?안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2조 맞교대의 경우, 휴게시간이 어떻게 될지는 모르겠으나, 일 12시간씩 근무라면, 주 5일만 근무하더라도주 60시간 근무가 됩니다.따라서 상시근로자 5인 미만 사업장이라면 모를까, 5인 이상 사업장이라면 주 52시간 초과 위반이 발생합니다.감사합니다.고용·노동 / 산업재해25.04.2200
- 사무실 직원이 포장실에서 주말에 하루 일하는건 알바가 맞는 걸까요...?안녕하세요. 김지수 노무사입니다.알바비로 하는게 아니라, 별도 연장근로수당을 원래 근로계약서상 통상임금 기준으로 받아야 합니다.알바 일을 한다고 알바비로 받는게 아닙니다. 근로계약은 하나이기 때문입니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2200
- 월차 생성 유무에 대해 궁금한게 있어요안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2025년 3월 17일 ~ 2025년 4월 16일 개근하였다면2025년 4월 17일부로 연차 1개가 발생합니다.감사합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.04.2200
- 산재 승인 후 회사가 조기 복직을 요청하는 경우 근로자는 어디까지 거절할 수 있나요?안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통원 치료 시에는 출근을 요청할 수 있으나, 거부하더라도 무급휴가 부여하시는게 좋습니다.강제로 근무하게 하다 질병이 악화되면 그에 따른 책임을 부담할 수 있기 때문입니다.무급휴가 부여한 다음, 근로자가 근로복지공단에 휴업급여 신청하시면 급여 부족분을 메우실 수 있습니다.감사합니다.고용·노동 / 산업재해25.04.2200
- 같은 원장이 운영하는 두 지점에서 근무했는데 주휴수당을 받을 수 있나요?안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실상 같은 사업주 아래에서 근무했다라는 부분을 인정받는다면퇴직금, 주휴수당 모두 청구가 가능하겠습니다.감사합니다.고용·노동 / 근로계약25.04.1800
- 근태가 좋지 않은 직원 해고 사유가 될수 있나요?안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시말서 몇 번에 해고 가능하다는 기준은 없습니다.단계적으로 징계 절차를 밟아가야 하며한번에 해고를 못 하더라도, 견책, 감봉 등 양정을 높여나갈 필요가 있어 보입니다.감사합니다.고용·노동 / 해고·징계25.04.185.01명 평가10
- 든든해요!100
- 주말알바 퇴직금 지급 여부가 궁금합니다.안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일 기준 이전 4주씩을 묶어, 1주 평균 15시간 이상인 기간을 합산하여 1년 여부를 판단해야 합니다.1년 이상이 된다면, 퇴직일 전 3개월 평균임금으로 계산하여야 하는데만약 통상임금(시급 기준 일 소정근로시간 반영)이 높다면, 통상임금을 기준으로 퇴직금 산정해야 합니다.조금 복잡한 내용이다보니, 직접 하시기는 무리가 있어 보입니다.가까운 노동청 가셔서 상담 받아보시거나, 인근 노무사사무실 방문하셔서 비용 들더라도퇴직금 산정 받아보시기 바랍니다.감사합니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.1800