답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사하지 마시고 산재 신청하시고 일단 요양하시면 됩니다.회사에서 해고 시 노무사 선임하셔서 부당해고 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴사 후 임금체불 신고는 퇴직일로부터 14일이 지나 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로감독관이 담당자이므로, 감독관에 연락해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직일은 노사간 협의하여 정하여야 하고,회사가 일방적으로 정할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 추가 계약 연장 요청하였으나, 근로자 거부한 경우로실업급여 대상이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙 제정 시에는 근로자 의견 청취만 하면 되고 동의까지는 불필요합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제 단시간 근로자 보호법에 따른 차별적 처우에 해당할 가능성이 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 미만이 아니라면 연봉협상 지연으로 문제 삼을 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 사직에는 제한이 없다는 것은 사실이 아닙니다.노동법에는 없지만, 민법에는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 해고로 고용보험 상실처리하면 실업급여 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.