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답변 내역

사측의 자발적퇴사처리를 비자발적 퇴사처리로 바꿀 수 있을까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 다른 근로자라 하더라도 수용하기 어려운 근로조건의 변경 제안이 있었던 것으로 보이므로해당 내용에 대한 증빙자료, 캡처자료 등을 토대로 사업장 관할 근로복지공단에 고용보험 상실사유 정정 신청을 해보시기 바랍니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.18
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회사가 휴업 중인데 육아휴직 가능한가요??
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사가 휴업 중이라 하더라도, 근로자의 육아휴직 신청이 불가한 것은 아니기 때문에문제 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.18
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노조직원 노조활동시 대체근무는 필수인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 해야 할 법적 의무는 없으나회사와의 근로계약상의 의무로는 정당한 업무지시가 될 것이므로거부하기는 어려울 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.04.18
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노조활동 불만 신고는 어디에 할수있나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노조법에 따라 근로시간 면제제도가 있기 때문에 해당 합의가 있다면전임제도가 법 위반이라 보기는 어렵습니다.다만, 해당 행위로 인해 노동조합의 자주성이 침해된다고 보신다면사업장 관할 노동청에 부당노동행위로 신고하실 수 있겠습니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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삼성중공업 조선소 일용직 세금 질문입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.죄송하지만, 세무 관련 상담은 세무사 쪽으로 고르셔서 상담 요청주셔야 할 것으로 보입니다.도움드리지 못해 죄송합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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일반적으로 회사에서 감봉조치라는게 자주 일어나는 일인가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동위원회에서는 감봉 조치를 보통 중징계 정도로 보고 있습니다.따라서 흔히 발생한다고 보기는 어렵습니다.한편, 근로기준법 제95조에서는 징계로서 감봉에 대한 제한 규정이 있습니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.18
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근로자성 입증 가능성 문의드리겠습니다
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로 보건대, 근로기준법상 근로자성 인정은 가능할 것으로 예상됩니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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직장 내 처음으로 손찌검을 당했는데 고소 및 처벌이 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용도 직장 내 폭행으로 볼 수 있으며, 근로기준법 제8조 폭행금지 위반으로 보입니다.따라서 사업장 관할 노동청에 근로기준법 제8조 위반으로 고소 가능합니다.감사합니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.18
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중소기업 결근 잦은 직원 해고해도 혜택 계속 받을 수 있을까요..
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어떤 혜택인지 알기는 어려우나근로자의 중대한 귀책으로 인한 징계해고라면, 고용조정의 예외로 인정이 가능할 것으로 보입니다.감사합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.04.18
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월 209시간, 주 40시간 사업장 퇴직금 계산방법?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 토요일이 무급휴무일인 점을 감안하여 월급이 책정됩니다.따라서 월중 퇴사, 입사가 있다 하더라도 토요일을 제외하고 산정하지 않습니다.그런 논리라면, 월을 전체 개근하였다고 하더라도 마찬가지로 토요일을 공제해야 맞는데그렇지 않다면, 논리의 일관성이 부족하게 됩니다.따라서 3월 15일 입사했다고 한다면, 300만원 / 31일 X 17일을 지급해주어야 합니다.감사합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.18
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