답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상관 없습니다.민법상 1개월 뒤에 사직 효력이 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.첫 날도 근무이므로 포함하셔야 합니다.애초에 근로계약서 작성이 늦어진건 회사에 패널티입니다. 수습기간 동의하지 않는다고 하더라도 해고할 수는 없습니다.3개월 미만 시에는 당일해고 가능하고, 만약 5인 이상 사업장이라면 부당해고 문제가 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.차라리 회사에 요청하셔서 퇴직일을 앞당기시는게 낫겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 법 위반을 사업주가 해서 신고를 한 것입니다.이를 이유로 대부분 사업주들은 근로자를 협박하지만정작 고소나 고발, 법적 책임 물을 것은 없으니걱정 안 하셔도 됩니다.혼자 하시기 부담이 되시고, 만 34세 이하 청년이시라면청소년근로권익센터에 도움 요청하실 수 있으며, 별도 비용은 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그냥 다시 작성하시면 되시고 ,앞으로는 스캔하셔서 잘 보관하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직원이 사직서를 제출하기 전까지는 기존 급여로 지급하시면 됩니다.현재 상황에서는 그런 퇴사 발언만으로 퇴직 처리할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법으로 정해진 시한은 없습니다.상동오히려 사업주 사정에 따라 애초에 정한 근로조건을 임의 변경하는 상황입니다. 이를 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 없습니다. 해고사유가 될 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람을 구하는 데에 어려움만 없다면 2번으로 하시는게 제일 안전합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직하는 시점에서 3개월이 안 되어야 합니다.따라서, 가령 5월 1일 입사한 직원의 경우7/31까지 근무 시 만 3개월이 되므로7/19에 통보하면서 "이달 말일까지 하라"고 하면 3개월을 채우는게 되므로이 때에는 해고예고수당이 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.감독관 배정에 불만이 있으신 경우에는국민신문고 통해 문제제기하시는 것이 좋겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.