답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.증거자료로 활용은 가능합니다.단, 가해자는 A인데, 동료 직원 B와 대화를 하며"내가 A로부터 이런 피해를 입었다~"에 B가 맞장구를 치는 등단순히 제3자와의 대화 녹음만으로는 가해자 A의 괴롭힘 행위 입증 자료로 사용하기는 무리가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가를 회계연도로 1월 1일부터 12월 31일까지 관리하는 경우에는그 기간 내에 1차 촉진을 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴일와 공휴일이 중복되더라도 이틀치를 주실 필요는 없고하루치로 주셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현재 단순히 그와 같은 채용공고만으로는 신고하기 어렵습니다.질문자 분이 복직할 때에 해당 포지션에 있던 분을 다른 곳으로 옮길 수도 있고질문자 분과 그 때에 협의하여 동의를 얻어 다른 직무로 복귀를 할 수도 있으니까요.향후 질문자 분이 복귀하려고 할 때회사에서 복직을 거절하거나, 동의 없이 임금도 처우도 낮은 다른 직무로 복귀하도록 한다면그때 가서 신고할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에 그와 같이 운영할 수 있는 규정이 있어야 할 것으로 보입니다.다만, 이를 차별로 보기는 무리가 있을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.취업규칙의 규정을 구체적으로 확인해야 하나회사의 승인 없는 결근을 무단결근으로 보아 징계하는 것도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.반드시 휴무일 중 마지막 날을 휴일로 하라는 법은 없으나통상 임의로 그와 같이 운영하는 것입니다.그럼에도 근로기준법 제55조에 따라 1주일에 1회는 휴일 부여되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 외 출장으로 인해 초과근로를 한다면, 연장근무로서 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 임신 중에도 사용 가능하나, 적어도 근속기간이 6개월은 되어야 합니다.6개월이 되지 않으면 사업주가 육아휴직 신청을 거절할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 출퇴근 방법과 경로를 이용하던 중 발생한 사고는 산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.