답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 근로관계에서의 용역계약서는 보통 근로계약관계를 인정하지 않으려고 할 때사용하는 프리랜서 계약서 개념이라 보시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노무사 선임하셔서 부당해고 등으로 문제 삼으셔야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여가 변동될 때에는 새로 근로계약서를 작성하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약상 성실의무 위반으로 징계 사유는 될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 성인이라고 명시하지 않으므로 근로기준법상 성인이라는 표현은 부적절하고다만, 연소근로자가 아닌 일반 근로자로 볼 수 있다는 표현이 맞겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직에서 정규직 전환되는 경우 굳이 사직서 작성은 불필요하며만약 회사 내부 프로세스에 따라 필요하다면정규직 전환 입사 예정에 따른 계약직 퇴직으로 작성하셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 근로계약서상 내용이 아니라, 실제 근로를 제공하는 방식에 따라 판단이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자는 4대보험을 원치 않아 대신 주휴수당을 포기하기로 한 합의가 법에 위반되는 것은 별론으로 하더라도당사자간 합의에 있어 사용자가 이를 위반하였다면, 주휴수당 청구도 당연히 가능하겠습니다.(물론 사용자가 위반하지 않았어도 주휴수당 청구는 가능합니다)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 의사에 반하여 강제로 연차 사용한 것으로 처리할 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반 민간기업에서는 그렇게까지 하지는 않습니다.당사에서 퇴직한 이후라면 타사에 입사를 하건 말건그것을 이유로 퇴직위로금을 환수조치하지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.