답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 3.3%를 낸다는 것은 근로소득자가 아닌 사업소득자임을 말합니다.사업소득자는 특별한 사정이 없는 한 고용보험 가입이 안 되기 때문에당연히 고용보험을 전제로 하는 실업급여도 적용이 안 되는 것입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 통상임금 기준이므로 기본급보다 많게 책정됩니다.2번. 회사에서 돈을 일정 부분 받았다면, 법정 통상임금 차액만 받게 됩니다.3번. 신고는 따로 노동청에 할 필요 없이 휴가만 사용하시면 됩니다.4번. 회사에 신청하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3명 다 하셔도 상관 없으며, 근로자 투표로만 진행되면득표율은 상관 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.위약금 내는거 거부하시고, 급여 공제도 거부하신 다음위약금이 얼마냐 물어보셔서 답이 오면노동청에 근로기준법 제20조 위약예정 금지로 신고하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이유서를 하루이틀 넘기는 것은 되나2번의 보정 요구에 불응하면 각하로 사건 종결처리 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 노동법상 적법한 내용이라 보기 어렵습니다.애초에 그 시급에 주휴, 4대보험 등 모두를 포함하려면 그를 기재했어야 하고채용공고 및 근로계약서에 그와 같은 기재가 없다면 임금체불 소지가 높습니다.추가로 세무사는 노동법 전문가가 아니기 때문에 너무 걱정하지 않으셔도 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로는 식대도 포함되어야 할 것으로 보여집니다.결국 소정근로일수만 채우면 받는 돈이기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 급여 밀린 일수가 2개월 이상 되어야 합니다. (이직일 기준 이전 1년동안)감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장은 30일 전에 예고만 해주시면 되시고3개월 이상 근무하신 경우이기 때문에 30일 전에 예고만 해주시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 판단은 어렵습니다.다만, 이미 주간으로 근로계약서 작성하셨다면, 이전과 같이 야간근무를 하지 않았다는 점에 대하여노동청에 신고하기는 어려워 보입니다.감사합니다.