답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 어느 기관으로부터 질의서를 받았다는 것인지가 불분명합니다.해당 내용을 함께 올려주셔야 정확한 답변이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상적인 경로를 이용하여 출 퇴근 중 사고가 난 경우에는산재 신청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.산재를 신청하시는 것이 안전합니다. 회사 퇴사 후라고 하더라도 산재에서는 치료가 지원됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.요양기간 중에 근무를 하는 경우에는 휴업급여 지급이 제한될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 근로자가 노동청에 진정 접수 후에노무사를 선임하셔서 대응하시는 것도 얼마든지 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.배임은 형사 건이기 때문에 변호사 상담을 받아보셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 급여를 지급하지 않는 경우노무사 선임하셔서 사업장 관할 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일단 번호라도 아시면 신고하시면 되고, 성명과 사업장 명칭은 모르셔도 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사직서 미작성한다고 하더라도 급여를 보류할 수 없습니다.임금체불에 해당하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.신고를 한 이후 지급하더라도 법 위반으로 처벌될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.