답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 연차유급휴가 사용촉진을 한 경우에는 연차수당을 지급하지 않아도 괜찮습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 사대보험 가입을 하지 않더라도 회사에서 알게 되는 경우에는 겸직 금지위반으로 징계가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요, 김재수 노무사 입니다. 재직하던 당시가 구체적으로 몇 년도인지 확인은 어려우나 퇴직금 중간 정산이 가능한 시기였을 것으로 생각됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 임금체불은 사업장 관할 노동청에 신고 하실 수 있습니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 근로계약에 대한 문제는 아니므로 변호사 상담 받아 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 업무수행 중 사고가 아닌 질병이라면 노무사 선임 하셔서 산재 신청 하시는 것이 안전합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 사업자 등록증이 있는 경우에는 실업급여를 받으시는데 제한이 될 수 있으므로 휴업이나 폐업 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 직장내 괴롭힘으로 인정 된다고 하더라도 실제 징계처분은 다양한 요소를 고려 하기 때문에 미리 예측 하기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 노동위원회 사건 결과 회사가 패소하게 됐다고 하더라도 회사는 재심 신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 법으로 정해진 조건은 없으나 보통 근속년수가 낮거나 인사평가 등급이 좋지 않은 인원이 주로 우선순위가 될 수 있습니다. 감사합니다.