답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 퇴근 시간이 늦어진다고 하더라도 장시간 근로로 인한 피로를 회복 하기 위해서는 휴게 시간이 반드시 필요 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 일반 기업이라 하더라도 대기업 중견 기업 중소기업에 따라서는 실제 운영하는 방식이 상이합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.근로기준법 위반 등으로 기소되는 경우에도 구체적인 법 위반 고의 및 초범 여부 등에 따라 다를 수도 있으며 정확한 상담은 변호사상담 이용 바랍니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 인수인계 기간을 준수하지 않아 회사에 손해가 발생한 경우 책임이 발생할 수 있습니다 감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 실제 스케줄 근무하시는 경우 등에는 그 주의 근무일만 개근하시면 주휴수당 지급 대상이 됩니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 회사에서 한달 전 통지로 안내하였으므로 1개월 전에 통지만 하시면 될 것으로 보입니다 감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다.법적 요건을 구비하여 지급 대상이 됨에도 지급하지 않는다는 합의는 무효이며 노무사 선임하셔서 신고 시 받으실 수 있습니다

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 입사일 전 퇴직하는 경우에 해당하므로 올해는 미사용 연차에 대해 소진 또는 수당 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. B회사가 사업 양도 등으로 고용 승계하는 경우에는 퇴직금에 대한 책무도 승계하게 됩니다. 감사합니다

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 일주일의 정의는 회사에서 임의로 설정 할 수 있으며, 상시근로자 5인 이상 사업장에서는 52 시간 초과 근무시 법 위반이 될 수 있습니다. 감사합니다.