답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 일주일에 몇 시간을 근무하건 근로자로 입사 하였다면 근로계약서는 반드시 작성 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로기준 법 제17 조에 따라 근로계약서를 작성 하지 않는 경우 5,000,000원 이하 벌금 대상이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 만약 질문자 분이 서울시에 거주 하시는 경우에는 서울에서 경력단절 여성을 위한 우먼업 사업을 진행 하고 있습니다. 해당 내용을 확인해 보시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 상시 근로자가 5명 이상이 사업장이라면 법정공휴일에 근무 하는 경우 휴일 근로 수당을 지급 해 줘야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 연차 유급 휴가에 대한 수당은 통상 임금으로 계산되며 보통은 연차를 하루 사용하더라도 그날의 급여를 동일하게 지급 하는 것이 일반적 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 결국 하루 8시간을 넘지 않았기 때문에 연장 근로수당이 따로 발생하지 않습니다. 이 부분은 협상으로 정리를 하셔야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 주휴일 전에 퇴직 하는 경우에는 마지막 주 주휴수당을 받을 수가 없습니다. 감사합니다.~!

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 상용직으로 1개월 고용보험 가입한 후 계약 만료로 퇴직 하는 경우에는 실업급여 받으실 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 사직서에 6월 30일까지 마지막 근무 하고 7월 1일자로 퇴사한다고 내용을 작성 하시면 6월 급여 모두 받으실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요, 김지수 노무사 입니다. 주휴일이 일요일이라면 주휴수당은 하루만 발생 할 것으로 보여집니다. 감사합니다. 즐거운 하루 되세요.