답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 최종 이직 하는 시점 기준으로 이전 18개월 동안 기간을 잡아서 그동안에 고용보험 가입 일수를 합산 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로기준 법에 따라 휴게 시간은 반드시 부여 되어야 하며 회사에서 임의로 부여 하지 않을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사의 인사 정책이 제각각 다르긴 하지만 열심히 하는 경우 정규직으로 전환되는 경우도 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 계속 재직 함으로서 기존 퇴직 의사는 철회 되었으므로 다시 30일 일자를 두고 퇴직 통지를 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 산재 발생한 경우에는 경우에 따라 산재 보험료가 인상 될 수 있기 때문에 꺼리는 것입니다. 따라서 필요한 경우 근로복지공단에 산재 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 출장에 관하여는 노동법에 정해진 바가 없기 때문에 회사 규정에 따라 처리 하시면 되겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 1년 미만 일 때 발생한 연차에 대하여도 미사용 수당에 대한 청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.!

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면, 초과근로 시에 1.5배로 해주시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제55조제2항 단서조항에 따른 대체가 없다면1.5배로 부여하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재직 증명서로 보통 발급을 하고, 요청하셔서 받으시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.