답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.외부적인 관계에서는 문제 없습니다.다만, 법에 부합하는 정산 방식은 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적 내용 확인은 어려우나, 최저임금법 위반 등 검토가 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.야근수당이 지급되어야 하는데, 별도 없다면 노동청에 신고 가능하며노무사 선임하여 진행하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 430만원 기준으로 5월 31일로 나누시고실제 근무한 일수를 곱하셔서 계산하시되세부적으로 지각, 조퇴 시간은 시급 차감하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.단순히 수술로 인해 퇴사한 경우라고 하여 실업급여 대상이 되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서에 기재된 급여항목에 따라 다릅니다.기본급 외 식대, 고정수당 등도 포함될 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사일 지나 퇴직하는 경우라면, 1월에 받은 연차에서 잔여분은 사용 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여 회사가 상시근로자 5인 이상 사업장이라면법정 기준에 미달하는 수당 지급 조건은 법에 위반됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사람이 몇명이 일하건, 법상으로 5인 이상 사업장으로 보는건인원 수가 5명이 기준이 아닙니다.가령, 오늘 기준으로 상시근로자 5인 이상 여부를 판단한다면2024년 5월 5일 ~ 2024년 6월 4일까지 매일 단위로 출근한 인원을 계산하고그 인원을 그 일수로 나누어서 평균이 5.0 이상이 나와야 상시근로자 5인 이상이 되는 겁니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.8시간의 휴일근로에 대하여는 1.5배8시간 초과의 휴일근로는 연장근로 가산중복으로 2배입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.