답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만약 질문자 분이 타사인 하청업체에 취업하는데 원청과 자회사가 방해하는 경우엔 노동청 신고 가능하며 노무사 선임하셔야 합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 노동청에 근로계약서  미작성으로 신고 하는 경우 실제 받게 되는 형사처벌 내용은 구제적 사항마다 달라질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로계약서 미 작성으로 노동청 신고 하더라도 기존에 전과가 있는지 고의성 등에 따라 형사 처벌 내용은 달라질 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 권고사직서상 퇴직 일자가 변경 되었으므로 권고사직서를 다시 작성 하시는 것이 바람직 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용에 대하여는 노동 위원회나 노동청에 노무사 선임하여 대응 하시는 것이 바람직 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로자 라면 사업장의 규칙을 지켜야 하고 본인이 원하더라도 건물관리상 늦은 시간이라면 건물에서 퇴거 해야 한다면 퇴거 해야 합니다.더군다나 그와 같이 회사 승인 없이 이루어진 초과근로는 수당도 받을 수 없습니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사는 근로자 의 동의 없이 임금을 부당하게 삭감 할 수는 없으며, 이는 임금체불이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 5인 이상과 미만을 반복 하는 경우에는 각 적용되는 법령에 따라 그 기간을 산정하여 각각 적용 하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 지금 상황에서는 내용증명을 보내는 것은 큰 의미가 없으므로 노무사 선임 하셔서 임금체불 진정 제기 하시기 바랍니다. 감사합니다.