답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.3일을 초과하는 요양이 필요한 경우여야 산재 신청이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실업급여를 받는 기간에 취업했으면서도취업 신고를 하지 않고 계속 실업급여를 받는 경우가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 대 회사 계약은 변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.프리랜서라 하더라도 실질적으로 근로기준법상 근로자성이 있다면해고 시에 30일 전 예고를 해야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 퇴직 통보 기간이 2주로 된 것이 아니라면1개월 전에 통보해야 할 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 형사 건으로 변호사 상담 이용해보시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 단체협약 위반으로 방향성을 잡으시는 것이 맞아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 기재된 근무방식이 아니라면연장근로에 대하여는 거부하실 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.이직하는 회사에서 기본급만 본다면 그럴 수 있으나요즘은 연봉계약 금액 전체를 보기도 하고이직한 회사에서도 식대가 동일 금액이기 때문에 큰 불이익은 없겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.일반적으로 보면 직원이 알바생보다는 위의 위계구조일 듯 한데해당 내용을 하극상이라 보긴 어렵습니다.무조건 근속기간이 길다고 위는 아닙니다.그렇게 따지면 새로 부임한 대표이사도, 5년 근속한 대리보다 하급자일까요.그 부분이 부당하다고 느껴진다면, 사장에게 물어보셔야 합니다.그렇다면 사장이 위임한 범위라면, 설명을 해줄거고사장이 위임한 범위 넘어 직원이 도를 넘은 거라면, 직원을 질책하겠죠.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.