답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.제3자가 알린다 하더라도 휴가 신청을 수리했다면 결근으로 처리하기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.병가는 법적인 제도가 아니어서회사에서 인정 여부는 의사결정에 따라 판단하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉 삭감에 대한 논의만으로 자진퇴사의 경우실업급여 인정 사유가 된다고 보기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가급적 해당 내용은 노무사 선임하셔서 대응하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 육아 휴직 시 추후 육아휴직 급여를 신청할 때만 사업주가 협조 하면 되고 육아 휴직 기간 동안에는 통상임금의 일부만 지급 됩니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사가 일방적으로 근로자의 동의 없이 보직을 변경 하는 경우에는 근로자는 부당보직 변경으로 구제 신청을 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 공휴일에 근무한 인원은 포함 하고 공휴일에 휴무한 인원은 포함 하지 않는 것이 맞습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해당 내용 보았을 때는 하루 6시간 근무 하는 평일이 통상적인 근무 일로 보이고 토요일이 무급휴일이기때문에 그렇게 처리하는 것은 어려울 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 한국 관광 공사에서 진행하는 사업이므로 관광 공사 의 문의해 보시는 것이 정확 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요, 김지수 노무사 입니다. 근로자가 근무 중에 다친 경우에는 산재로 처리하면 되며, 반드시 회사에서 유급처리해야 할 의무는 없습니다.