답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 임금을 목적으로 근로를 제공하는 인원 기준으로5인 이상이라면 상시근로자 5인 이상이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매장 폐업의 경우에는 실업급여 수급 자격 인정 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 실업급여 인정 가능성은 낮아 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장은 부당해고 구제신청은 어렵고해고예고수당 청구할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사전에 그런 동의를 하더라도 퇴직에 동의는 아니므로부당해고 구제신청 리스크는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.불가능하지 않으나, 형식적 입퇴사라면정규직 전환 리스크가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 52시간 이상을 실 근로시간 기준으로 초과한 경우가 되며위반 시 3년 이하 징역 또는 3천만원 이하 벌금 대상입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.가급적 가능한 유형을 표기하시거나별도 스케줄 근무라 기재하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사실상 할 수 있는 조치가 없습니다.강제로 출근케할 수도 없구요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.특별한 사정이 없는 한 2년 초과 근무로 기간의 정함이 없는 무기직으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.