답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 연차 유급 추가에 대한 시기 지정권은 근로자의 권리 입니다. 따라서 회사가 부당하게 이를 제한 하는 경우에는 관할 노동청에 신고 하실 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 연차 사용 제한에 대해 노동청에 신고 한다면 회사는 법 위반 여부에 따라 형사처벌될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해당 내용을 신고 한다고 하더라도 다른 근로자에게 악영향을 미치는 것은 없을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 생리 휴가에 관하여 현재 여성 근로자의 신청권만 인정 되고 있으므로 허용 해야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 현행법상으로도 탄력적 근로시간제 또는 선택적 근로시간제를 이용하여 주 40 시간을 맞추면서 하루에 열 시간씩 주 4일 근무 하는 것도 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 주말 이라고 하여 반드시 공휴일처럼 유급으로 처리해야 할 의무는 없습니다. 따라서 일반 근무일처럼 처리하셔도 무방합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 회사에 재직 중일 때는 연차 유급 휴가를 회계 연도 기준으로 부여 받으실 수 있으나 퇴사할 때는 입사일 기준으로 정산하여야 하며 근로자가 거부 할 수는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 주 15 시간 미만의 초 단시간근로자라고 하더라도 예비군훈련은 유급으로 보장 해 주어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 시간을 공제한다는 개념보다는 그날에 근무한 시간을 유급으로 처리 한다고 거꾸로 생각해 보시면은 답은 간단하게 나옵니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 육아 휴직은 원칙적으로 근로기준법상 근로자에 해당하여야 하며 계속 근로기간이 6개월 이상이 되어야 합니다. 감사합니다.