답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.올해부터 육아휴직 대체인력 지원금 및 업무분담에 대한 지원금이 신설되었습니다.관할 고용센터에 문의해보시면 되시겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.직장이나 소득도 중요하지만 건강이 제일 중요합니다.따라서 우선 치료부터 받아보시고, 그 이후 일정을 생각해보시는게 좋겠습니다.일자리는 어떻게든 구해지지만, 건강은 잃으면 이후가 없습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.한달 개근할 때에 연차가 1개 생기는 것은 근속연수가 만 1년 이하인 직원에게만 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약직으로 기재를 하시는 것이 좋겠습니다.결국 일용직도 계약을 정한 직이기 때문입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로일만 개근해도 만근수당이 나온다면 30만원까지 포함해서 산정해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제24조에 따라 정리해고에 대하여 부당해고 구제신청을 제기하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월요일부터 일요일까지 근무한 시간을 모두 더해서 나누기 5를 하시면 주휴수당이 나오며그 상한은 8시간으로 제한됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직은 사용자가 현실적으로 거부할 수 없습니다.다만, 6개월 미만 근무한 경우에만 거부할 수 있습니다.또한 육아휴직은 근로자가 30일 전에 신청해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장이라면 통상시급의 8시간분을 더 받으시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로 급여를 산정하였을 때에는월 2,440,499원으로 산출됩니다.감사합니다.