답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 바로 신고하는 경우가 많고, 사업장 관할 노동청에 하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기본적으로 근로계약서에 기재되는 근무시간에 따라초과근무에 대한 수당 산정이 다르게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게도 하실 수는 있으나, 법과 원칙에는 부합하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법상 근로자성이 있다면 노동청에 신고를없다면, 변호사 선임하셔서 민사소송 하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단결근했다고 하여 해고는 부당한 것으로 보이며노무사 선임하셔서 부당해고 구제신청 및 해고예고수당 청구 가능해 보입니다.(3개월 이상 근무 시)실업급여도 신청 가능해 보입니다. (고용보험 가입일수 180일 요건 갖춘 경우)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 받으실 수 있으나나머지 수당은 5인 이상 사업장으로 인정되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인이라는 기준이 어떤 근거가 있는 것은 아닙니다.다만, 법 제정 당시 정책적인 점을 고려해서 정한 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.토요일까지 해서 주 40시간이라면, 토요일 결근에 따라 연차/주휴는 미발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당은 결국 주 15시간 이상 근무해야 하므로이 때에 받으실 수 있고 야간근로수당은 5인 미만 사업장으로 못 받으실 듯 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10월에 결근이 한번 있게 되면그로 인한 결과로10월 급여 일부 공제10월 만근 없어서 11월에 연차 미발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.