답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적으로 근로계약서 문구와 유니폼 상태 등에 따라 다를 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장 기준으로 최저임금 이상은 될 것으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.시급을 근무하신 시간만큼 곱하시면 됩니다.휴일근로수당은 1.5배로 하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.월급제 근로자는 일할하므로270만원 / 31일 * 10일로 보통 계산합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서에 계산식을 넣으실 때에는 정확하게 넣으셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여 지급 자체를 타인 계좌로 받는다고 하더라도실제 소득 신고가 질문자 분에게 된다면 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.포괄임금을 명시하시더라도 관련 법령상 문제는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 연차를 모두 소진 한 경우에는 회사의 승인을 얻어 내년도 연차를 당겨 쓰는 것도 하나의 방법이 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 회사가 공사 기간 중인 경우에는 상시근로자 5인 이상 사업장에서는 휴업수당으로 평균 임금의 70%를 지급 해야 하며 휴가를 강제로 사용 하게 할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 공휴일 근무 시에도 회사가 근로자대표와 별도 서면 합의를 하는 경우 일대일로 대체 휴무 부여 할 수 있습니다. 감사합니다.