급여 명세서 계산식 관련 문의 드립니다

Question

급여 명세서 계산식 관련해서 질문이 있습니다

당연한 얘기가 될 수 있으나 급여 명세서 상의 계산식을 넣을 때 명확하게 금액이나 숫자를 넣어야 하는 것인지 궁금합니다

1. 저희가 포괄임금제라 연장근로수당의 경우 '통상시급*32h*1.5' 이렇게 작성이 되어야 하는데

개개인마다의 통상시급을 넣어서 작성해야 되는지 아니면, '통상시급'으로도 작성이 가능한지 궁금합니다

1. 그리고 연장근로수당처럼 시간이 반영되지 않는 보육수당과 같은 경우, 급여명세서에 '6세 이하의 자녀 지급'과 같이 계산식으로 작성하지 않아도 문제 없는지 궁금합니다

답변주시면 감사하겠습니다

Answer 1

1. 급여명세서에 개개인의 통상시급을 명시하시기 바랍니다.

2. 보육수당의 지급 근거를 위와 같이 자세히 적지 않아도 무방할 것으로 판단됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

급여명세서에 계산식을 넣으실 때에는 정확하게 넣으셔야 합니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.

Answer 3

1. 근로자의 통상시급의 계산식과 금액은 기재를 해주는게 좋다고 보입니다.

2. 계산식이 없는 보육수당은 그냥 금액만 기재를 하시면 됩니다.

3. 감사합니다.

Answer 4

안녕하세요. 안민선 노무사입니다.

질의에 대한 답변드립니다.

[질의]

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  당연한 얘기가 될 수 있으나 급여 명세서 상의 계산식을 넣을 때 명확하게 금액이나 숫자를 넣어야 하는 것인지 궁금합니다

  1. 저희가 포괄임금제라 연장근로수당의 경우 '통상시급*32h*1.5' 이렇게 작성이 되어야 하는데

  개개인마다의 통상시급을 넣어서 작성해야 되는지 아니면, '통상시급'으로도 작성이 가능한지 궁금합니다

  1. 그리고 연장근로수당처럼 시간이 반영되지 않는 보육수당과 같은 경우, 급여명세서에 '6세 이하의 자녀 지급'과 같이 계산식으로 작성하지 않아도 문제 없는지 궁금합니다

[답변]

• 정확한 숫자, 산출식을 넣는 것이 좋습니다. 경험상 근로감독을 받게될 시 감독관으로부터 해당 부분에 대한 시정 지시가 있을 수 있습니다.

• 통상시급을 알 수 있게끔 표시하는 것이 좋습니다만 각 수당별 실제 통상시급을 기재할 필요는 없을 것으로 사료됩니다.

• 보육수당 등 정액이 지급되는 경우라면 귀 하의 말씀처럼 위와 같이 기재하시어도 무방할 것으로 판단됩니다.

👩‍⚖️답변이 도움되셨다면 하단에 '좋아요👍 ' 부탁드립니다.

감사합니다.

Answer 5

1. '통상시급'으로 기재하고 '통상시급'이 얼마인지 알 수 있도록 표기해 주어야 합니다.

2. 네, 보육수당의 지급근거만 기재하면 문제되지 않습니다.

Answer 6

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

임금명세서에는 계산방법을 근로자가 알 수 있도록 명시해야 합니다. 개인마다 통상시급을 넣어서 작성해야 합니다.