답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 근로자의 자유로운 휴식이 보장되어야 합니다.따라서 회사에서 명시적으로 근무를 시킨게 아니라면다들 업무를 하니, 눈치가 보여서 업무를 했다는 사정만으로는휴게시간이 침해되었다 보기 어렵습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 당시에는 연차가 발생하게 되더라도발생일 전에 미리 연차를 당겨 사용하는 것은회사의 동의 없이는 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.육아휴직을 30일 전에 신청하여야 하나그에 못 미치는 기간을 두고 신청한다면 회사에서는 해당 증빙 서류의 제출을 요구할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.재직 중 총 발생 연차 26개 이므로이 중에 기존 사용분과 수당 받으신 부분 차감하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2024년 2월 1일 기준으로 만 3년이 되었으므로연차 16개 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차를 발생일 이전에 당겨 쓰는건 법에 규정된 바 없기 때문에회사에서 승인해주지 않으면 당겨 쓸 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가를 취소시키거나, 근로자에게 귀가 명령하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.하루 근로시간이 8시간이라면휴게시간은 적어도 1시간 이상 주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 고소하더라도, 이미 인지하고 있던 건이라 별 수 없을 듯 합니다.노동청에 그대로 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고 회피 노력의 일환으로 진행되는 경우라면근로자 동의 받아 무급휴가 진행하시거나노동위원회 승인 받아 평균임금 70%에 못 미치는 휴업수당 지급이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.