답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제20조에서 정한 위약예정 금지로 보이므로신고하시면 되시겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.교육을 핑계로 하루 근무를 시킨 것이라면그 시간에 대한 급여 청구 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 규정된 사유에 해당하여야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 사정에 따라서는 휴게시간으로서정당한 활동 보장이 되지 못한 것으로급여 청구가 가능할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장마다 다를 것으로 보여집니다.따라서 일률적 답변드리기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 퇴직을 이유로 불이익을 주는 것이므로유효하다 보기 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소득에 따라 4대보험에서 국민연금, 고용보험 등 문제가 생길 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면1개월 개근마다 연차 1개씩 발생하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가를 연달아 사용함에 있어업무에 지장 등 특이한 사정이 없다면휴가 사용 자체를 이유로 해고하기는 어렵겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간은 근로자에게 자유로운 시간이 보장되므로근무지 이탈도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.