답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차휴가 사용은 근로자의 권리이므로 회사에서 이러한 사용을 본질적으로 제한하는규정을 만드는 것은 합리적인 이유가 없는 한 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회계연도는 매년 1/1 ~ 12/31 기준으로 연차를 부여하는 경우를 말하고입사일 기준은 모든 근로자마다의 입사일을 기준으로 1년마다 연차를 부여하는 경우를 말합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.경조휴가에 관하여 회사가 무조건 지급한다는 식으로 기재되어 있다면(ex. 경조휴가는 다음의 경우에 경조비와 함께 지급한다)지급해야 합니다.단, 지급에 대한 재량이 있는 경우에는 지급하지 아니할 수 있습니다.(ex. 경조휴가는 ~ 경우에 경조비와 함께 지급할 수 있다)답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장에서는 연차휴가가 법적으로 보장되지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군 훈련지까지의 교통 편 등 시간을 고려하는 경우2시간도 공가로 처리 요청 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최소한 30일 전에 시작일을 정하여 통지하여야 하고30일보다 짧게 들어가시려면 회사 승인이 있어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.5인 미만 사업장의 경우에는 유급휴일은 법적으로 보장되지 않고근로자의 날만 보장받으실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.다음의 경우에는 예정일보다 일찍 육아휴직 시작하는 것도 가능합니다.1. 임신 중인 여성 근로자에게 유산 또는 사산의 위험이 있는 경우2. 출산 예정일 이전에 자녀가 출생한 경우3. 배우자의 사망, 부상, 질병 또는 신체적ㆍ정신적 장애나 배우자와의 이혼 등으로 해당 영유아를 양육하기 곤란한 경우답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법적으로는 연차휴가만 있기 때문에주차휴가에 대해서는 회사 규정을 알아야정확한 답변이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용에 대하여는 반드시 서면 합의서를 작성하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.