답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.29일날 출근해서 사직서 쓴다면 사직일은 29일 다음 날인 30일이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 휴게시간으로 쉬었다면 30분은 급여 공제되는 것이 맞습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.실제 근무를 한 날의 마지막 날을 퇴사일로 하게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단으로 퇴사하는 경우에는 퇴사를 최대 1개월 보류할 수 있습니다.그리고 무단결근 처리하여 퇴직금 산정 시 무단결근으로 퇴직금 산정액을 최소화할 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용승계하지 않은 경우 해고가 되므로 해고예고수당 청구 등이 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.무단으로 퇴사하는 것이 아니라면 그런 사정만으로 불이익이 있지는 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고예고수당은 신고 가능하나, 부당해고 구제신청이 제한됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법 제660조에 따라 30일 전에 미리 알려야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.30인 이상 사업장이라면 사업장 관할 노동청에채용절차법 위반으로 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.휴게시간에도 근로를 하는 경우 해당 시간에 근로하였다는 증빙자료 토대로사업장 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.