답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주휴수당을 안 준다는 말로는 신고할 수 없고추후 실제 지급하지 않는 경우 신고 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장일 때에는 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노동관계법령상 익년도로 이월하는 것이 법령상 제한되지는 않는 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 경우에도 근로복지공단에 요양급여 신청을 통해 산재 신청을 할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연봉제의 경우에도 법정 연장, 야간, 휴일근로가 발생하는 경우 그에 따른 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그와 같이 처리할 때에는 나중에 임금체불로 신고당할 수 있으니절대 해주시면 안 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소정근로일이 아닌데도 불구하고 휴무일에 휴가 사용으로 처리할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 미만 사업장에서는 강제 휴업에 대해 급여를 청구할 수는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용을 증빙할 수 있는 증거자료가 있어야 합니다.사진이나, 진술서, 사실확인서 등이 필요합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 그 경우엔 출근 불필요합니다.2번. 신고해야 합니다.3번. 네4번. 네5번. 노무사 선임해서 대응하셔야 합니다.6번. 노무사 선임해서 대응하면서 합의금 요구하실 수 있습니다.감사합니다.