답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇다고 계약 자체가 불발되지 않고그 경우엔 기존 연봉대로 받거나, 회사에서 제시한 연봉을 받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수행했던 업무와 그에 따른 성과를 일일이 기록한 다음에연봉협상 때에 제시하는 것이 좋겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금은 정상적으로 최저임금 이상으로 지급하고, 근로소득세 및 지방세 공제하시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로도 초과근로에 대한 증빙자료로 사용할 수 있을 것으로 보여집니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.개업 상태에서 취업하더라도 문제되지 않습니다.다만, 보통 휴업한 다음에 취업을 하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 해고를 당했을 때에는 해고일로부터 14일 이내 정산받아야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상임금에 포함된다고 해서 반드시 중도 퇴사 시에 일할계산해주어야 한다는 의미는 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 상담이 어렵습니다.근로계약서 사본을 올려주셔야 정확한 답변이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법은 대한민국 국회에서 입법된 것이므로지방마다 그 법의 내용이 다르지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예전부터 아르바이트라고 쓰던 말이 그대로 들여와서 정착된 것으로 생각됩니다.감사합니다.