답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용은 근로계약이 아니므로 민사계약으로서 변호사 상담을 받아보셔야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이 아니므로 연차를 반드시 부여해야 할 법적 의무는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서는 근로기준법 제50조, 제53조에 따라 주 52시간 법이 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어느 시급을 구하는지에 따라 다릅니다.법에는 통상시급, 최저시급이 있으며일반적으로는 기본급 시급을 구하기도 합니다.어떤 시급을 구하는지에 따라 다르겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장에서 만 1년 이상 근무하였다면 연차 15개가 발생하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직금은 1년이 안 되었기 때문에 받을 수 없으나실업급여 및 해고예고수당 신고는 가능해 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임금으로 지급된 건이라면 굳이 반환해야 할 필요가 없습니다.사업주가 체불임금에 대해 지급하였으므로 근로자의 정당한 임금채권이므로이를 반환하면 다시 청구할 수가 없게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절 없이 계속 근무하였으므로 연차는 전체 기간을 대상으로 하여 산정해야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해고를 부당하게 당했다고 하더라도 그에 따라 해고예고수당과 부당해고 신고를 할지언정퇴직금은 1년이 안 되어 받으실 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 근로계약서에 작성을 하였기 때문에 단순히 효력이 없다고 보기는 어렵습니다.따라서 무단퇴사의 경우 그에 따른 책임을 지게 될 수 있습니다.감사합니다.