답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 당사자 의견을 듣기보다는, 회사에서 기준을 세워대상자로 분류하여 통보하는 방식입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 회사에서 사직을 권고한 것도 아닌데권고사직으로 처리하면 실업급여 부정수급으로 처리될 수 있습니다(형사처벌 사안).회사에서 고용지원금 받는 경우, 지원금도 모두 끊길 수도 있구요답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.보통 구두로 이야기하고 사직서를 작성하도록 하는 것이 일반적입니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질문자 분의 업무내용이 맞는데, 수행되지 않고 누락되었다면근무태만으로도 징계될 수는 있습니다.다만, 질문자 분의 업무내용이 아니거나, 누락되지도 않는 등징계사유 자체가 사실관계와 다르다면 부당징계 구제신청으로 대응 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.판사의 판결에 따라 소송비용이 분담될 수 있으며구체적인 상담은 변호사 상담 이용해주시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용으로도 해고라는 증빙은 가능해 보이며결국 3개월 이상 근무하였는데, 폐업이라는 이유로 일방 해고 통보를 받았고30일 전에 예고받지 못하였다면, 해고예고수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.통상해고에 대한 사유를 기재하시면 되시고혹시라도 해당 사유가 징계사유에 해당한다면취업규칙에 정한 징계절차를 거치셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.민법 또는 근로계약상 정해진 퇴사 통보기간을 준수하라는 것은강제근로 금지에 위반된다 보기는 무리가 있습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무장소가 달랐다고 하더라도 전체 지점을 통합하여인사노무, 재무회계가 이루어졌다면 전체 근로자를 합산하여5인 이상 여부를 판단해야 하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장인 경우에만 직장 내 괴롭힘 신고가 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 평가하기 버튼 눌러 좋은 평가 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.