답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저임금 미만이 아니라면 연봉협상 지연으로 문제 삼을 수는 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 사직에는 제한이 없다는 것은 사실이 아닙니다.노동법에는 없지만, 민법에는 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사에서 해고로 고용보험 상실처리하면 실업급여 가능해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사 취소 의사를 밝히시면 되고 그렇다고 손해배상 해야 하는건 아닙니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.모두 개인 연차라면 주휴수당 발생하지 않고모두 근로기준법 제46조에 따른 휴업이라면 주휴수당도 70%만큼 발생합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법정 개념은 아니어서 명확한 구분은 어려우나여름에 휴식을 목적으로 규정에 따라 이용되는 휴가가 여름휴가이고근로자 자율에 맡겨진 휴가가 연차휴가입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연차 대체 합의가 이루어진 경우에는 연차 선 소진 또는무급휴가 처리될 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예비군법에 따라 근로자의 예비군 훈련은 그 시간을 보장받도록 되어 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자 의사에 반하여 강제로 연차를 사용케할 수 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.부여할 수 있다이므로, 부여할 수도 있고, 안 할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.