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월급날이 다가오는 데요 그만두라하면?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 5인 이상 사업장이라면 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하시구요.못 받은 급여에 대해서는 관할 노동청에 임금체불 진정 제기하시면 됩니다.고용센터에서 받으라는건 실업급여로 보이는데실업급여로는 고용보험 가입기간 요건도 안 될 것 같긴 하지만 또한 지급받으신 금품만큼 받기도 어려워 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.05
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남자도 육아휴직이 가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 남녀고용평등법상 남성, 여성 모두 육아휴직 가능합니다.통상임금 기준으로 지급되되, 상한은 150만원입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.05
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연차의 갯수 몇개인가요????
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2017년 5월 1일 입사자의 경우 2023년 5월 1일 기준으로 6년 근속이므로 연차는 17개입니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.05
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자진퇴사 후 실업급여 받는법?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.계약만료로 퇴사하는 경우에는 자진퇴사가 아니기 때문에 실업급여 수급 요건을 갖출 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.05
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수습기간에는 4대 보험이 안되나요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간에도 4대보험은 가입되어야 합니다. 월 60시간 이상 근무 시에는 통상 4대보험 모두 예외 없이 가입 대상이 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
23.02.05
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실업 급여 신청을 할려고 하는데 가능한지요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 기간제법상 기간제근로자는 2년 초과 근무 시에는 정규직 전환이 되기 때문에2년 7개월임에도 기간제로 종료되는 사유에 대한 소명이 필요할 듯 합니다. 가령 기간제법상 예외사유에 해당한다는 등이요.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.05
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사업자유지중 다른회사 입사가능한가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.법상 겸직이 금지되어 있지는 않습니다. 다만, 회사에 겸직 이슈 있을 수 있으니 입사 전에 이야기하셔서 오해 없도록 하시는 것이 바람직하겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.05
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수습기간 동안에 급여 책정은 어떻게 하는건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.수습기간에 대한 임금 조정은 회사에 재량이 있습니다.다만, 최저임금법에 따라 최저임금보다 덜 주기 위해서는 1년 이상 계약한 근로자에 3개월까지 수습으로 임금조정이 가능하며 단순노무직은 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
23.02.05
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계약직 근로자 근로계약서 미작성 신고 가능할까요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.구체적인 문제 사항이 어떤 것인지 알기는 어려우나이미 교부받았다는 서명을 한 이상 진정 제기하는 경우 불리할 수 있습니다.따라서 진정 제기 전에 사장님에게 근로계약서 달라고 하면서지금까지 받은 적 없다고 이야기 남겨서 사장님도 이를 인정하는 메시지 정도 받아주시는 것도 좋겠습니다.
고용·노동 / 근로계약
23.02.05
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병가를 받는 기준이 따로 있는 건가요?
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.현행 근로기준법 등 노동관계법령에 병가에 대한 규정은 별도 없습니다.따라서 회사에서 별도로 병가에 대해 사규에서 보장하고 있는 것이 아니라면반드시 회사에서 해주어야 할 의무는 없습니다.그말인 즉슨, 병가에 대해 통원치료를 인정해줄지 말지 또한 회사의 재량이라반드시 회사 사규를 확인해보시고 신청하실 필요가 있겠습니다.(다만, 본 답변은 업무외 재해로 인한 병가를 전제로 말씀드렸습니다.)
고용·노동 / 휴일·휴가
23.02.05
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