답변 내역

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 결국 해당 내용은 노무사 선임 하여 직장내 괴롭힘으로 관할 노동청에 신고 하셔야 할 것으로 보이며 손해배상은 변호사 선임 하셔서 소송을 통해 진행하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 휴게 시간 중에 쓰러진 원인이 업무상 질병에 의한 것이라는 인과관계가 있다면 근로복지공단에 산재 신청 가능 하겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.회사에서의 업무로 인해 발생한 것이라는 인과 관계가 있다면 근로복지공단에 근로자가 신청 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 산재승인 이후에 장해가 있을 경우에는 장해 급여를 신청 하셔서 받으셔야 할 것으로 보입니다 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 해당 내용만으로는 채용 취소까지 될 정도로 이력서 허위기재 라고 보기는 어렵겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.애초에 회사에서 휴직을 거짓으로 받은 것이 되니 징계사유가 될 수도 있을 것으로 보입니다.~!

안녕하세요, 김지수 노무사입니다. 민법상으로는 1개월 뒤에 계약 해지 효력이 발생 한다는 조항이 있고, 일반적으로는 근로계약 내용에 따라 적용 합니다. 감사합니다.

안녕하세요여기는 휴일휴가 관련 인사노무 법률 자문을 얻는 곳으로 해당 질의는 다른 게시판 이용해보시기 바랍니다 감사합니다~!

안녕하세요 김지수 노무사입니다.본인의 취미생활을 하거나 여가시간을 보내보시기 바랍니다. 감사합니다 즐거운 하루되세요.

안녕하세요 김지수 노무사입니다.근로계약서에 휴무일만 변경하여 근로자 동의를 다시 받으시면 문제는 없겠습니다 감사합니다.