답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다. 회사에서는 회계 연도 기준으로 연차 부여 하는 것으로 보이고 회사의 부여일 수는 정당한 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 법적으로 연차 휴가 신청을 제한 할 수 없으나 업무적으로 불가피한 경우에는 팀원들에게 잘 설명을 해줘야 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사 입니다. 해당 내용은 노무사 선임 하여 근로복지공단에 산재 신청해야 할 것으로 보입니다. 사업장 유급휴가 신청은 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사입니다. 민방위훈련에 대해서는 그 시간만 보장 해 주면 되고 대체 휴무를 부여 해야 할 의무가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 형식적으로만 고용이 이전 되었고 실질적으로 근무 방법이나 장소가 같다면 최초 입사일 기준으로 연차 휴가를 산정해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 작성 해 주신 내용 보면 실업급여 수급가 가능할 것으로 보이며 사업장에 이직 확인서 발급 요청하시기 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 고용보험 가입 기간이 180일 이상이고 계약만료로 퇴직 한다면 실업급여 수급 가능해 보이며 사업장에 이직 확인서 발급 요청 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 주휴수당  포함하여 시급을 적용 하는 경우에는 시간당 11,844원 이상을 주어야 하고 수습기간 적용하는 경우에는 별도 요건을 갖추지 않았다면 모두 지급 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 진정 신고한 이후에 근로계약서 작성한 경우에는 이행 한 것으로 보아 사건이 종결 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 근로계약서 작성을 근로자가 거부 한 경우에는 회사의 의도적인 미작성으로 볼 수 없으므로 처벌 되기 어려워 보입니다. 감사합니다.