답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 사건처럼 과거 일까지 모두 조회하며 직원을 채용하는 것은현실적으로도 법률적으로도 불가합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자도 퇴직 의사가 있었다 하더라도근로자의 의사에 반하여 일자를 당겨 퇴직시킨다면 해고에 해당하며해고예고수당 청구도 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.방법이 없습니다.실업급여는 근로자가 원하는 계약만료에 대해서는 자격을 인정하지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.채용절차법에 근거하여 서류 반환을 요구하실 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.입사한 월에도 근로제공이 있었으므로 급여를 지급받게 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.물가상승률을 고려하여 생활수준을 올리기 위한 목적 등으로 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.주 40시간 근무 기준 최저임금 받더라도월 206만원이 되니 참고하시기 바랍니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.퇴직 후 14일이 지나도록 급여 정산이 되지 않은 경우관할 노동청에 신고하셔서 받으실 수 있고노무사 선임하셔서 진행하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 2년 ~ 3년 사이 근무이므로 총 발생 연차는 41개가 되겠습니다.수당은 급여 값을 알아야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.임신기 근로시간 단축은 근로자가 청구할 수 있는 것인지반드시 해주어야 하는 것은 아닙니다.신청 시에는 해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.