답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.못 쓰면 수당 주어야 하나법상 사용촉진 절차가 있어 이 경우 주지 않을 수 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사적자치 영역이기 때문에 최저임금 이상이라면 문제되지 않습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로자의 동의 없이 근로자의 급여 구성을 변경하였다면향후 임금체불 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.급여명세서상 기재 금액을 떠나 실제 지급된 것이 적다면임금체불로 신고 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.10분 추가 근무하는 것에 대해 초과 근로로서 수당 청구 가능합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.매월 급여액이 약 260만원이고, 2년 근무하셨다면퇴직금은 약 520만원 정도 예상됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.세금에 관하여는 세무사 상담 받아보시기 바라고급여는 근로자 본인에 직접 지급되어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.애초에 법으로 정해져 있기 때문에 알바에게 지급하지 않는다고 정할 수 없으며이는 오히려 법 위반이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.연장, 야간, 휴일수당이 있으면 근로자에게 좋진 않습니다.잘 판단하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.협상의 영역이므로 어떻게 하시건 서로 협의하셔서 결정할 문제입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.