답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.별도 근로계약을 체결하고 근무를 하는 것이라면 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.24년 윤년으로 인한 일자 변경은 2월달에 있으므로2024년 1월 31일에 퇴직하면 윤년과 상관이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.만 1년이 되므로 1년 치만 정산해주시면 문제 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.여러가지 경제적인 요인들을 고려해야 판단이 가능하겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.최저시급 9,860원 기준 주 8시간 하여주당 78,880원이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.질의 관련하여상시근로자 5인 미만 사업장이라 하더라도주휴수당은 지급 해주어야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성차별이 주로 문제되는 것은 육아휴직, 출산휴가 등 모성보호 제도의 사용 때나사용한 직원에 대한 인사평가, 승진 결정 등이 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.폭언, 욕설은 대표적인 직장 내 괴롭힘 행위가 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.그렇게도 가능은 하나, 고용센터에서 실업급여 부정수급으로 의심할 수도 있습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.회사 규정이 있다면 근로자 과반 동의 받아야 하고회사 규정 없더라도, 근로계약서에 따라 지급하는 직원이 있다면해당 직원들의 동의를 받아야 하며규정도 없고, 근로계약서에 따라 지급받는 직원도 없고수당 항목만 있는 거라면, 양식만 수정하셔서 사용하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.