답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.성과급이나 상여금이 법적으로 주어야 한다는 규정이 없습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근무태만으로 볼 지언정 근로를 안 했다고 보기는 어렵겠습니다.노동청에 임금체불 신고하시면 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.네, 그와 같이 산정하시면 됩니다.야간근로수당은 0.5배만 지급하시면 됩니다. 연장근로는 나중에 카운트가 되니까요.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.우선 회사에 문의하시고, 처리가 안 되는 경우 공단에 문의하셔야 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.근로계약서에 공제에 대한 문구가 있는 것이 아니라면급여에서 공제는 못 합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.소방법은 별도 문의를 하셔야 하고상시근로자 5인 이상 사업장에서 주 52시간 초과 시 법 위반이 됩니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.식당이라 하더라도 국내 사업장으로서 근로기준법 적용 대상이 되기 때문에퇴직 전 3개월 평균임금으로 동일하게 퇴직금 산정합니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.노무사 선임하셔서 관할 노동청에 퇴직금 미지급 진정 제기하시는 것이 필요해 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.어차피 합의 안 하면 사업주가 처벌받기 때문에굳이 끌려다니실 필요도 없어 보입니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.권리남용은 민법상 신의칙에 위반되는 경우를 가정할 수 있겠습니다.가령, 단순히 인사권이 있다는 이유만으로 아무런 보전조치도 없이원거리 근무지로 보낸다거나, 괴롭힘이 명백한 근무방식의 강요라거나 등등이 있겠습니다.답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.오늘도 즐거운 하루되세요.