답변 내역

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.해당 내용만으로는 정확한 상담이 어렵습니다.근로계약서 사본을 올려주셔야 정확한 답변이 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.기간제법은 대한민국 국회에서 입법된 것이므로지방마다 그 법의 내용이 다르지는 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.예전부터 아르바이트라고 쓰던 말이 그대로 들여와서 정착된 것으로 생각됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2025년도에 3월 중순에 입사일 지나게 되면 연차 15개가 발생하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.고용보험 가입일수를 기준으로 하기 때문에질문자 분이 일주일에 며칠 근무하는지에 따라 다르겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.2025년도에 입사일을 지나 근무하게 된다면 그 시점에 연차 15개가 발생하게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.출산휴가는 나누어 사용할 수는 있으나 90일은 모두 사용하여야 합니다.감사합니다. 즐거운 하루되세요.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.1번. 열악하다는건 주관적입니다. 따라서 누구는 동일 조건을 보고도 열악하다, 누구는 양호하다 볼 수 있습니다.2번. 아무래도 근로기준법상 상당수의 조항들이 5인 이상 사업장에 적용되고 있으니, 사업장의 규모가 클수록 근로조건의 수준이 법 수준 이상이 됩니다.3번. 돌려줄 필요는 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.중간에 근로관계 단절이 없었다면 계약 연장으로 보아 전체 기간을 합산하여퇴직금 산정하여야 하겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.사업장 관할 노동청에 퇴직금 미지급으로 근로기준법 제36조 위반으로 신고하시면 됩니다.감사합니다.