답변 내역

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.만약, 전일제 대학원을 간다면 육아휴직의 목적 외 사용으로 휴직이 취소되거나, 징계가 될 가능성이 높습니다. 야간 대학원 정도면 무방할 것같으나,이에 대한 교육청별 기준이 있는 것으로 압니다. 반드시 해당 교육청에 확인해 볼 필요가 있습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 민사소송은 노무사는 할 수 없습니다. 변호사만 가능합니다.2. 증거가 명백하면 노무사를 선임하여 노동부에 재진정을 할 수는 있습니다. (노동청 재진정은 노무사도 가능)3. 일단 한번 불인정 된 사건이므로 비용을 수백만원 요구할 가능성이 있어 보입니다. 정확한 수임 여부, 비용은 노무사별로 다르고 사건별로 다릅니다. 전화, 방문 상담을 먼저 해 보시고, 진단을 받고 비용 문의를 하시는 것이 효율적입니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.육아휴직은 다 사용하고 복직 시점에 사직서(사유 : 사업장 이전으로 통근 곤란) 제출하고 퇴사를 해야겠지요. 이 경우 담당자가 딴 소리 할 수 있으니, 본인 주소지 관할 고용센터 찾아가서 상담 후 처리하는 것이 제일 깔끔합니다. "된다고 했잖아요"라고 할 수 있으니까요.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.본인이 월급 받고 안 받고와 660조 2항 적용 여부는 무관합니다. 정규직(기간 없는 계약) + 월급제는 원직적으로 2항이 적용되는 것입니다. 그러나 보통은 그냥 한달로 처리합니다. 퇴사일은 합의하면 합이일이 기준이 됩니다. 그러니 퇴사일 합의를 명백히 먼저 하세요. 사람구하면~ 이라고 하면 사장이 안 구해버리면 퇴사를 못하죠

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1차례 부정수급은 해당일만 제외하는데, 3차례 부정수급이라 3회차 동안 받은 돈 전액 반환 가능성이 높습니다. 약간의 재량적 판단을 하니 결과는 신고해 봐야 합니다. 그러나, 추가 징수는 없으니 받은 돈만 반환합니다. 자진신고의 장점은 공모가 아니면 무조건 형사처벌 면제입니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.퇴사월 다음달에 마지막 월급 처리하고, 그 다음달에 퇴직금 주는 회사도 있습니다. 위법합니다. 신고하시면 됩니다. 그러나, 이런 회사들이 꽤 있어요, 가만히 있으면 또 그럽니다. 그냥 신고를 하세요. 아니면 최소한 문자로 왜 안 주냐고 항의부터 해 보세요. 신고하면 "달라고 해 봤냐?"라고 꼭 묻습니다. 그걸 내가 꼭 달라고 해야 주나 당연히 줘야지, 라고 생각하는 것이 맞는데, 노동청에서는 꼭 묻습니다. 그렇다고 신고가 안 되는 것도 아니면서 그냥 꼽을 줍니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로자대표와의 서면합의가 없다면 무효이니, 신고하면 됩니다. 단, 근로자대표와의 서면합의가 있다면 근로자 개별 동의가 없어도 효력이 발생합니다. 질문자님 입사 전에 서면합의를 해 두었어도 효력이 있습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.노무사에게 위임장을 써주면 노무사가 받아줍니다.불법체류자도 임금체불 신고가 가능하고, 노무사가 대리할 수 있습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.1. 수습평가가 실제로 이루어진 경우라면 근로자가 약간 불리할 수 있습니다. 그러나, 객관적인 실수나 잘못 없음에도 탈락 시켰다면 공정성, 객관성을 문제삼아 부당해고 구제신청을 해 볼 수 있습니다. 2. 50만원 합의 제안이라면, 글쎄요, 큰 실수가 없었다면 부당해고 구제신청을 하는 것이 더 나아 보이긴 합니다. 월급이 300만원 미만이면 국선노무사 배정이 가능합니다. 단, 비용이 들더라도 일반노무사와 일하는 것이 좀 더 편할 수는 있습니다. 3. 리스크는, 노무사 비용 외에는 없습니다. 국선노무사면 무료이고요. 졌다고 해서 회사에 소송비용 물어주고 그런 것은 없습니다.

안녕하세요. 김정식 노무사입니다.근로계약을 기준으로 합니다. 근로계약서에 주 40시간 근무라고 적혀 있고, 실제 평균 주 40시간을 근로한다면 문제되지 않습니다. 스케줄때문에 어떤 주는 44시간, 어떤 주는 36시간이 되는 경우도 있을 수 잇습니다. 근로계약에 주40시간으로 기재되어 있으면 됩니다.