안녕하세요. 김정원 전문가입니다.

안녕하세요. 김정원 노무사입니다. 결론부터 말씀드리면, 쟁의행위에 돌입하기 위해서는 반드시 조정을 먼저 거쳐야 하며, 상세한 시기와 선행 절차는 다음과 같습니다.​1. ​조정은 '노동쟁의' 상태가 발생했을 때 신청할 수 있습니다.​여기서 노동쟁의 상태란 노사 양측이 임금, 근로시간, 복지 등 근로조건 결정에 관한 협상을 진행했으나, 더 이상 합의를 이룰 가능성이 없는 '결렬' 상태를 의미합니다.​2. 쟁의행위 전 필수 절차로서 우리나라는 '조정전치주의'를 채택하고 있습니다. 즉, 파업 등 쟁의행위를 하기 전에는 반드시 노동위원회에 조정을 먼저 신청하여 조정 기간을 거쳐야만 그 이후의 쟁의행위가 법적으로 정당성을 인정받습니다.이러한 조정을 신청하기 위해서는 단순히 "대화하고 싶다"는 수준을 넘어, 법에서 정한 단체교섭의 과정을 거쳐야 합니다.요약하자면 조정 신청은 단체교섭이 더 이상 진전되지 않고 결렬된 직후에 가능합니다.​실질적인 단체교섭: 노사가 성실히 교섭을 진행했어야 합니다. 교섭을 한 번도 해보지 않고 바로 조정을 신청하면 노동위원회에서 '행정지도(반려)' 처분을 내릴 가능성이 높습니다.​교섭의 결렬: 노사 간의 주장 차이가 좁혀지지 않아 자력으로는 합의에 도달할 수 없다는 객관적인 상황이 확인되어야 합니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.고용보험법에 따르면, 이직(퇴직)한 피보험자가 실업급여를 신청하기 위해 이직확인서 발급을 요청하면, 전 직장의 사업주는 요청받은 날로부터 10일 이내에 이를 발급해야 합니다.​발급 의무: 계약 만료, 정년퇴직, 자진퇴사 등 퇴직 사유와 관계없이 근로자가 요청하면 무조건 발급해야 합니다.​만약 회사가 정당한 사유 없이 이직확인서 발급을 거부하거나 지연할 경우, 300만 원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다.이에, 회사에 다시 한번 요청해 보시고 만약 회사가 끝까지 거부한다면, 거주지 관할 고용센터에 방문하여 '이직확인서 발급 요청서'를 작성하여 제출하시기 바랍니다정 해결이 되지 않는다면 혼자 고민하지 마시고고용센터의 도움을 받아 절차를 진행하시기 바랍니다.​그리고 고용센터에 상황을 설명하면, 담당 공무원이 회사에 직접 연락하여 발급을 독촉하거나, 필요한 경우 근로복지공단에서 직권으로 처리할 수도 있습니다.감사합니다

안녕하세요. 김정원 노무사입니다.일을 하다 손가락 부상을 당한 경우, 이는 산재신청을 하셔야 합니다다만 산재 신청 및 승인 전이라면 치료비는 우선 본인 비용으로 결제하셔야 합니다.​병원에서 CT 촬영을 하고 영수증과 진료비 상세내역서를 챙겨두시고 관할 근로복지공단에 산재신청을 하시면 됩니다​추후 업무상 부상으로 산재가 최종 승인되면 근로복지공단에 '요양비 청구'를 하여 본인이 지출한 비용을 돌려받을 수 있습니다.만약 산재 처리를 하지 않고 회사에서 병원비를 내주기로 합의했다면 회사에 직접 영수증을 제출하면 됩니다.감사합니다