안녕하세요. 류형식 전문가입니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 근로자가 근로계약의 이행에 필요한 정신적, 육체적 또는 그 밖의 정상적인 노무제공이 불가능 하거나 현저하게 저해하는 사정이 있어 근로자가 정상적인 업무를 수행할 수 없게 된 경우라면 해고할 수 있습니다. 이에, 질문자님이 상기의 사유에 해당하지는 않을 정도라면 사용자에게 질병 휴직 등을 부여해 줄 것을 요청하여 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.네 안타깝지만 법정 퇴직금은 근로자로 1년 이상 사업장에서 계속 근로 후 퇴사하는 경우 발생합니다. 이에, 질문자님의 경우 사업장이 폐업하는 경우라도 1년 미만 근속 후 퇴사하는 것으로 법정 퇴직금은 발생하지 않습니다.퇴직급여보장법 제4조에서는 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상인 경우에 근로 형태와 상관없이 퇴직금을 지급하도록 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자는 계약직(기간제) 근로계약을 체결한 경우라도 해당 근로자의 월 소정근로시간이 60시간이상이라면 4대보험에 의무적으로 가입해야 합니다. 따라서, 계약직을 이유로 4대보험에 미가입 되었다면 관할 근로복지공단에 근로계약서를 구비하시고 피보험자격확인청구를 통하여 소급하여 가입이 가능합니다.