안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 잔업수당을 시간 당 5000원 받고 있는데 괜찮은가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.올려주신 내용만으로 사실관계를 파악하기 어려우나,잔업 1시간시 원래의 통상시급의 150%에 상당하는 임금을 받으셔야 합니다.올려주신 5000원이 가산수당만을 말씀하신 것이지 잔업1시간에 대한 전체 임금을 말씀하시는 것인지 알 수 없으나,후자라면 최저임금법 위반에 해당합니다.감사합니다.
Q. 자발적 퇴사 후 재취업한 직장에서 1개월 다녔는데 권고사직 당했으면 실업급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.실업급여의 일반적인 수급요건은 아래와 같습니다.1. 고용보험 적용사업장에서 실직전 18개월 중 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상근무하고2. 근로의 의사 및 능력이 있고(비자발적으로 이직), 적극적인 재취업활동(재취업활동을 하지 않는 경우 미지급)에도 불구하고 취업하지 못한 상태이며3. 자발적 이직하거나, 중대한 귀책사유로 해고된 경우 등 수급자격 제한사유에 해당하지 않아야 합니다.최종 이직사유가 권고사직이라면 실업급여 대상이 되실것으로 보입니다. 자세한 사항은 고용센터에서 상담받아 보시길 바랍니다.
Q. 제 월급이 시급으로 계산하면 얼마인지 알고싶습니다.
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.월급 200만원을 받으신다는 가정하에 설명드리면1. 통상시급은 200만원/209시간 = 9,569원2. 31일이 있는 달에 13일 근무시 200만원*13일/31일 = 838,710원 입니다.감사합니다.
Q. 망해가는 회사에서 밀린 월급과 퇴직금 받을 수 있는 방법이 있나요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.3개월 임금과 3년치 퇴직금은 대지급금을 통해서 받으실 수 있습니다.임금을 얼마나 받으시는지 알 수 없으나 합한 금액이 1000만원까지는 간이대지급금으로 간략한 절차를 통해 받으실 수 있습니다.회사의 상황이 질문해 주신 정도로 경영환경이 안좋다면 권고사직을 통해 사직시 실업급여 대상이 되실 것으로 보입니다.5. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사정으로 사업주로부터 퇴직을 권고받거나, 인원 감축이 불가피하여 고용조정계획에 따라 실시하는 퇴직 희망자의 모집으로 이직하는 경우가. 사업의 양도·인수·합병나. 일부 사업의 폐지나 업종전환다. 직제개편에 따른 조직의 폐지·축소라. 신기술의 도입, 기술혁신 등에 따른 작업형태의 변경마. 경영의 악화, 인사 적체, 그 밖에 이에 준하는 사유가 발생한 경우
Q. 병원 간호사 코로나로인한 무급휴가시
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 일단 한주(월요일-일요일)을 개근한 근로자에게만 주휴수당이 지급되므로 첫째, 둘째주 모두 주휴를 공제할 수는 있습니다.2. 다만 3.11(금) 3시간 근무후 조퇴하신 거라면 이는 결근이 아니기에 그 주의 주휴수당은 발생해야 하는 것으로 보입니다.병원에 조퇴에 관한 규정이 있다면 해당 내용을 참고해 보시기 바랍니다. 감사합니다.