안녕하세요 강경석 전문가입니다.
Q. 1년미만 입사자 회계년도 기준 월차, 연차 발생갯수 궁금합니다
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.[근로기준법] 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.회계연도 기준으로 연차를 관리하는 경우 1. 제60조 제2항의 연차 : 11개2. 제60조 제1항의 연차 : 4개(22.1.1 발생)총 15개 인데 6개 사용하셨으니 9개가 남습니다. 감사합니다.
Q. 1년 계약으로 근로자 계약만료 통보시 사직서도 받아야하나요!
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.계약직 분의 근로계약서를 확인하시기 바랍니다.통상 계약기간 만료의 경우 별도의 퇴사통보나 사직서 없이도 근로관계가 종료됩니다. 다만, 계약서의 계약기간이 자동 갱신된다는 내용 등이 있는 경우 별도로 계약만료 통보를 하시거나 분쟁을 예방하기 위해 사직서를 받는 방법도 검토해야 합니다.감사합니다.
Q. 알바/파트타임 연차수당 통상 임금 계산하는 법
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.1. 현재 단시간 근로자이신걸로 보입니다. 단시간 근로자의 연차휴가는 [대상근로자의 1주 평균 소정근로시간 / 법정근로시간(40시간)] x 8시간 으로 계산됩니다.현재 주 소정근로시간이 32시간 이시면 하루 연차는 6.4시간이 부여되고 6.4시간 * 시급이 하루이 연차휴가 수당입니다.2. 재택근무이든 통상 사무실에서의 근무이든 바뀌는 것은 없으면 연차휴가 수당은 수당발생일 기준의 시급으로 정산됩니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 작성 안했는데 손해배상 가능한가요?
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.구두합의도 유효한 합의입니다.다만, 계약서를 작성하기 전이라면 세부적인 근로조건 및 손해배상 등에 관하여는 약정하지 않으셔서 실질적으로 사용자가 손해배상을 청구하기는 쉽지 않아보입니다.사정을 잘 말씀하시고 원만하게 해결하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 이런 경우 조기취업수당 수령이 가능한지요
안녕하세요. 강경석 노무사입니다.조기재취업수당의 지급요건은 아래와 같습니다.1. 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함2. 12개월 이상 계속하여 고용된(또는 사업을 영위한) 경우3. 사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ (건설)일용근로자로 재취업한 경우에도 재취업한 날부터 매달 10일 이상 일용근로한 달이 12개월 이상이어야 함4. 재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것- 최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우- 최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우- 실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우질문자분의 경우 최후 이직한 사업주에게 고용된 경우가 아니므로 다른 요건에 결함이 없는 한 조기재취업수당의 대상으로 보입니다.자세한 사항은 고용센터에 확인하시기 바랍니다. 감사합니다.