안녕하세요 김민지 전문가입니다.
Q. 하루 인수인계받고 못다니겠다는 사람 일당 줘야하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.출근을 하여 근무를 하였다면, 그에 상응하는 임금을 지급하셔야 합니다.임금을 지급하지 않을 경우 임금체불이 됩니다.감사합니다.
Q. 코로나는 원래 연가를 사용해서 하는건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.코로나로 인한 격리의무기간 동안의 근태처리는 회사 재량입니다.결근,공가,연차등의 방법을 활용 할 수 있는데, 귀사의 경우 연차를 활용하고 있는 것으로 보입니다.연차소진을 거부하신다면 가능할 것이나, 그렇게 할 경우 결근 처리가 이루어질 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 주휴수당 지급되는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상을 정하고 개근한 근로자에게 지급됩니다.개인적인 사유로 결근을 하는 등의 사정이 있었다면 해당주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.상시근로자수는 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.감사합니다.
Q. 주휴일 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 개근한 근로자에게 해당 주의 주휴수당이 지급됩니다.하루 8시간 주5일 일하는 경우, 8시간 분의 주휴수당이 지급되며 하루 7시간 주 5일을 일하였다면 7시간 분의 주휴수당이 지급됩니다.감사합니다.
Q. 1년 미만 근로자 결근시 연차휴가 발생 여부?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 2. 근로기준법 제 60조 제 2항에 따라, 1개월 개근이 아닌 경우 유급휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.