안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
Q. 연차수당 계산시 식대 포함인가요? 알려주세요.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.식대의 경우 일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자'에게 지급되며 월의 도중에 퇴사한 근로자에게도 일할 계산하여 지급하고 있다면 소정근로의 대가로 정기성, 일률성, 고정성이 인정되므로 통상임금에 해당합니다.그러므로 연차수당은 식대 + 기본급을 합친 금액으로 계산해야 할 것으로 판단됩니다.연차수당 계산시점은 연차수당 지급 발생이 된 시점 기준입니다.
Q. 병가로 인한 결근도 주휴수당 지급해줘야 하는지요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자 개인의 귀책사유로 인해 소정근로일에 출근하지 못한 경우 이는 결근에 해당합니다.소정근로일에 단 하루라도 결근하였다면 해당주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
Q. 상시근로자란 어떤 것인지 궁금하네요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.상시 근로자란 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 말합니다.이는 임시직, 정규직, 일용직, 상용직이 모두 포함되며, 다만 파견근로자는 제외됩니다.
Q. 회사에서 육아휴직 신청을 거절할 수도 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.사업주는 근로자가 6개월 미만으로 근로한 경우 육아휴직 신청을 거부할 수 있습니다.해당 경우가 아님에도 육아휴직 신청을 거부하는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 진정 제기가 가능합니다.
Q. 퇴직할때 남아있는 연차는 돈으로 주는건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.사용하지 못한 연차휴가는 퇴사 시 연차수당으로 정산해주어야 합니다.휴가로 사용도 가능하며, 수당으로 받을 수도 있습니다.