안녕하세요 류갑열 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 따돌림 같은 것도 직장 내 괴롭힘에 포함이 되는지 궁금하네요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 인정되기 위해서는 다음 세가지 요건을 모두 충족해야 합니다.1. 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용할 것2. 업무상 적정범위를 넘을 것3. 신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것위 세가지가 충족되는 경우 직장 내 따돌림도 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 사장이 시급의 90%만 준다는데 어떡하죠
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 근로자로 일하였다면 사업소득자(3.3%)처리가 아닌 근로소득으로 신고해야 합니다.2. 수습기간에는 임금 감액 설정이 가능하며, 1년 이상 혹은 기간의 정함이 없는 근로계약을 하였다면 최저임금의 90%까지 지급이 가능합니다. (3개월까지)
임금·급여
Q. 임금ㅅ ㅏㅇ승에 따른 근로계약서 재작성 여부가 궁금합니다
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.1. 최저임금의 경우 근로계약서의 내용과는 관계없이 법령이 우선하여 적용되므로, 반드시 근로계약서를 재 작성할 필요는 없습니다.2.임금의 변동이 있는 경우 근로계약서를 재 작성하는 것이 바람직합니다.
산업재해
Q. 직장에서 4대보험을 가입시켜주지 않은 경우는 불법인가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.주 15시간 이상 근로 하는 근로자는 4대보험 가입이 의무사항 입니다.신고대상이 있음에도 미가입하는 경우 사업주는 과태료를 부과받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 일을 하다가 다쳤을때 연차 사용이 타당한가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.업무상 재해로 인한 치료 기간은 출근한 것으로 간주됩니다.그러므로 연차휴가를 사용하여 처리하는 것은 위법입니다.
임금·급여
Q. 연차수당 계산시 식대 포함인가요? 알려주세요.
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.식대의 경우 일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자'에게 지급되며 월의 도중에 퇴사한 근로자에게도 일할 계산하여 지급하고 있다면 소정근로의 대가로 정기성, 일률성, 고정성이 인정되므로 통상임금에 해당합니다.그러므로 연차수당은 식대 + 기본급을 합친 금액으로 계산해야 할 것으로 판단됩니다.연차수당 계산시점은 연차수당 지급 발생이 된 시점 기준입니다.
휴일·휴가
Q. 병가로 인한 결근도 주휴수당 지급해줘야 하는지요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.근로자 개인의 귀책사유로 인해 소정근로일에 출근하지 못한 경우 이는 결근에 해당합니다.소정근로일에 단 하루라도 결근하였다면 해당주의 주휴수당은 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 상시근로자란 어떤 것인지 궁금하네요
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.상시 근로자란 상시 사용되고 있는 것이 객관적으로 판단될 수 있는 상태의 근로자를 말합니다.이는 임시직, 정규직, 일용직, 상용직이 모두 포함되며, 다만 파견근로자는 제외됩니다.
휴일·휴가
Q. 회사에서 육아휴직 신청을 거절할 수도 있나요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.사업주는 근로자가 6개월 미만으로 근로한 경우 육아휴직 신청을 거부할 수 있습니다.해당 경우가 아님에도 육아휴직 신청을 거부하는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 진정 제기가 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직할때 남아있는 연차는 돈으로 주는건가요?
안녕하세요. 류갑열 노무사입니다.사용하지 못한 연차휴가는 퇴사 시 연차수당으로 정산해주어야 합니다.휴가로 사용도 가능하며, 수당으로 받을 수도 있습니다.