안녕하세요 박도현 노무사입니다.
근로계약
Q. 근로 계약서 조건이랑 조금 다른 거 같은데 이럴 때 어떻게 하죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로조건이 변경되었다면 근로계약서 재작성을 하셔야 합니다. 사업주에게 요청하시기 바라겠습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여일과 퇴직일이 동일할시 급여지급을 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.건강보험의 경우 계산기를 이용하셔서 예상금으로 계산하실 수 있습니다. 그 외 정산분의 경우 4대보험 적용을 요율로 하셨다면 일수에 따라 정산하시면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 정직원근로계약서 작성직전 당일퇴사하면 문제가 될까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자는 퇴직의 자유가 있으므로 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 당일 퇴사도 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 급여명세서 미지급에 대한 질문 드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.매달 급여명세서를 교부해야하는 것이 맞으나 퇴사시점에 교부받으셨다면 처벌을 하기가 어려울 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 연장근로를 거부하는건 위법인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해당 내용은 사업주와 협의하셔서 근무조건을 변경하는 것이 옳습니다. 일회적인 것에 해당한다면 조퇴 등을 사용하시면 됩니다. 위 내용 중 위법에 해당되는 내용은 없습니다. 감사합니다.